J’intègre le marché du travail!

 

T’as un premier emploi!

 

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) régit les relations de travail entre les employeurs et les salariés en conformité avec la Loi sur les normes du travail. Renseigne-toi sur tes droits et assure-toi de te faire payer tout ce qui t’est dû. Une erreur peut facilement survenir!

Périodes d’apprentissage

Les périodes d’essai et de formation sont considérées comme du travail et doivent donc être payées. Les heures cumulées lors des rencontres d’équipe, quand tu fais ta caisse et le ménage (même en dehors des heures d’ouverture) doivent aussi être rémunérées. Dès que tu te rends au travail, tu dois toujours être payé pour un minimum de 3 heures.

Périodes de repas et de repos

L’employeur doit t’accorder une période de repas de 30 minutes après 5 heures consécutives de travail. Elle n’est pas payée, sauf si tu n’es pas autorisé à quitter ton poste durant ce temps. Chaque semaine, tu as droit à un repos d’au moins 32 heures consécutives. La pause n’est pas obligatoire mais elle doit t’être payée lorsqu’elle t’est accordée par ton employeur.

Congés fériés et vacances

Que tu travailles à temps plein ou à temps partiel, 8 jours fériés te sont payés chaque année. Si tu travailles lors d’un de ces fériés, tu dois recevoir une somme d’argent en plus du salaire de ta journée ou avoir un jour de congé compensatoire. Après un an, tu as droit à des vacances payées : 4% du salaire gagné. Si tu quittes ton emploi avant un an, le 4% t’est alors remis.

                 

Tu reçois enfin une paie!

 

Regarde bien ton talon de paie où se trouve le calcul de ton salaire et des déductions.

 

   

 

Principales déductions à la source

Assurance-emploi (assurance-chômage) : assistance financière temporaire aux personnes ayant perdu leur emploi et aux travailleurs malades ou devant s’occuper d’un membre de leur famille gravement malade.

Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) : remplacement du revenu visant à soutenir financièrement les parents lors de la naissance d’un enfant ou d’une adoption.

Régime de rentes du Québec (RRQ) : rente de retraite ou prestation en cas d’invalidité dont les cotisations sont obligatoires pour tous les salariés âgés de 18 ans et plus.

Impôt (fédéral et provincial) : prélèvement par les gouvernements d’une partie des revenus pour financer des dépenses publiques.

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